TCAE a C1: Guía Definitiva 2025-2026 | Sueldo, Plazos y Última Hora de la Reclasificación
Como TCAE con años de experiencia en el Sistema Nacional de Salud, sé que las dos preguntas que más te repites son: «¿cuándo se hará por fin justicia con nuestra categoría?» y «¿cuánto más voy a ganar realmente?». En un entorno lleno de ruido, he preparado esta guía para darte respuestas claras y directas, basadas en la normativa y en las últimas negociaciones sindicales.
Este cambio histórico al grupo C1 es una de las noticias más importantes para el futuro de la profesión y, por supuesto, para quienes preparan las oposiciones a TCAE.
Aquí no encontrarás rumores, solo el análisis exacto de la situación para que sepas qué esperar en 2025 y 2026.
Última Hora: ¿En qué punto exacto está la reclasificación a C1?
Si te preguntas por el estado actual del proceso, la respuesta corta es: está en la fase final de negociación, pero con una fuerte presión para que se resuelva ya.
A día de hoy, el cambio de grupo profesional del C2 al C1 está directamente ligado a la actualización del Estatuto Marco del personal estatutario del SNS. El Ministerio de Sanidad ya ha presentado un borrador y se encuentra negociándolo con los principales sindicatos (CSIF, CCOO, UGT).
Sin embargo, la paciencia del colectivo se ha agotado. Como medida de presión ante lo que consideran una «prolongada inacción», la Plataforma Estatal TCAE Unidos por el C1 ha convocado una huelga para noviembre de 2025. Esta acción busca acelerar una reclasificación que, según la ley, debería haberse aplicado hace tiempo.
He visto muchos procesos de negociación y una huelga convocada por una plataforma tan específica es una señal de máxima urgencia. Indica que el debate ya no es técnico, sino político, y que se busca un desbloqueo inminente.
La Clave Legal: ¿Por qué te corresponde el Grupo C1?
Esta no es una petición arbitraria, es una exigencia con una base legal muy sólida: el Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
Para entenderlo de forma sencilla:
- ¿Qué dice el Artículo 76 del TREBEP? Establece los grupos de clasificación según la titulación requerida para acceder al puesto.
- Subgrupo C2 (tu grupo actual): Exige el Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
- Subgrupo C1 (el grupo reclamado): Exige el Título de Bachiller o Técnico.
Aquí está el núcleo de la cuestión: para ejercer como TCAE, es imprescindible tener el título de Técnico de Grado Medio en Formación Profesional (LOE/LOGSE). Por tanto, tu titulación se corresponde directamente con los requisitos del C1, no del C2. Mantenerte en el C2 es un desfase histórico que la actualización normativa busca corregir.
Análisis de Sueldo: ¿Cuál es la diferencia real en euros que cobrarás?
Esta es la pregunta más importante para la mayoría. La respuesta es que el aumento será significativo y se notará directamente en tu nómina mensual.
Usando como referencia las tablas retributivas y las estimaciones que ya se barajan en Cataluña (región pionera en este compromiso), el impacto sería el siguiente.
| Concepto Retributivo | Subgrupo Actual (C2) | Subgrupo Solicitado (C1) |
| Sueldo Base Mensual (bruto, en 14 pagas) | 716 € | 861 € |
| Diferencia Salarial Mínima (Solo Sueldo Base) | + 145 € al mes | |
| Aumento Global Estimado (con complementos) | Cerca de + 200 € al mes |
Análisis de valor (más allá del sueldo base):
- No es solo el base: Las cifras de la tabla son solo el principio. La reclasificación al C1 mejora también los trienios y los complementos de destino y específico.
- Hacia los 2.000 euros: Al sumar estos complementos mejorados, la cuantía salarial total podría acercarse a los 2.000 euros brutos mensuales, aunque esta cifra final variará según la comunidad autónoma.
- Reconocimiento de funciones: Este aumento retribuye la responsabilidad, la dificultad técnica y el desempeño real de tus funciones, que actualmente no se ven reflejadas en el grupo C2.
Riesgos y Amenazas: La «letra pequeña» del nuevo Estatuto Marco
Aunque el objetivo parece cercano, los sindicatos más especializados, como el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), han lanzado una advertencia importante sobre el borrador actual del Estatuto Marco.
El principal temor es que la reclasificación se quede en un simple «cambio de nombre» sin la mejora económica y profesional real del C1.
- El riesgo del MECU: El borrador propone una clasificación basada en el Marco Español de Cualificaciones (MECU) en lugar de vincularla directamente al TREBEP. Los TCAE se situarían en el Nivel 4 del MECU.
- ¿Cuál es el problema? El sector teme que al eliminar la referencia directa al Artículo 76 del TREBEP, la Administración pueda crear una categoría «C1 descafeinada», adaptando solo la nomenclatura pero no todas las condiciones retributivas y laborales inherentes al C1.
- Actualización de funciones: La reclasificación debe venir acompañada de una actualización de los mapas competenciales y el reconocimiento oficial de las funciones que ya realizas, especialmente en áreas como Atención Primaria y cuidados hospitalarios.
Debido a esto, sindicatos como SAE y Tecnos se han reunido con los grupos parlamentarios para exigir que el texto final del Estatuto garantice sin ambigüedades el ascenso al C1 con todas sus consecuencias.
Plazos y Sindicatos: ¿Cuándo ocurrirá y quién lucha por ello?
La presión sindical y política es máxima. Aquí tienes un resumen claro de los tiempos y los actores clave:
Plazos Estimados:
- Plazo Optimista: Aprobación del texto definitivo del nuevo Estatuto Marco antes de que finalice 2025.
- Plazo Realista: La aplicación práctica en todas las comunidades autónomas, con su correspondiente reflejo en la nómina, podría extenderse a lo largo de 2026.
Actores Clave y sus Posturas:
- Plataforma Estatal TCAE Unidos por el C1: La más activa en la movilización, convocante de la huelga de noviembre de 2025.
- SAE (Sindicato de Técnicos de Enfermería): Lidera la lucha técnica y legal. Su postura es crítica con el borrador actual, exigiendo la vinculación directa al TREBEP para evitar riesgos.
- Ftps (Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad): Impulsó la moción en el Parlament de Cataluña, logrando que se comprometa una partida presupuestaria para el aumento salarial en cuanto se apruebe el Estatuto.
- CSIF, CCOO y UGT: Son los sindicatos mayoritarios que están en la mesa de negociación directa con el Ministerio. Firmaron el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que facilita esta reclasificación.
Preguntas Frecuentes
En conclusión, el paso del colectivo TCAE al grupo C1 es una cuestión de justicia profesional que está más cerca que nunca. Aunque existen riesgos en la negociación final, la presión sindical y la base legal sólida hacen que el resultado más probable sea favorable. 2025 es el año clave para la aprobación y 2026 para su implementación definitiva.
Fuentes Normativas y Sindicales
La base legal del análisis se centra en la siguiente normativa
- Jefatura del Estado. (2015). Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Boletín Oficial del Estado, 261, de 31 de octubre de 2015.
- Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE): Es la fuente principal para conocer la postura específica del colectivo TCAE, sus análisis sobre los borradores y el calendario de movilizaciones.
- Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF): Como sindicato presente en la mesa de negociación del Estatuto Marco, sus publicaciones son clave para entender la evolución general del proceso.
- Comisiones Obreras (CCOO): Participa en la negociación principal y sus comunicados reflejan los avances o desacuerdos en el diálogo con el Ministerio.
- Unión General de Trabajadores (UGT): Al igual que CCOO y CSIF, es un actor principal en la negociación del Estatuto Marco y firmante del Acuerdo Marco que impulsa la reclasificación.
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