(Fecha de referencia: 12/11/2025)

El próximo 28 de noviembre, los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) estamos convocados a una huelga estatal. No es una protesta más. Es la culminación de años de lucha por algo fundamental: el reconocimiento de nuestra titulación y, sobre todo, de nuestro trabajo real.

No es solo por un título; es por el reconocimiento de las funciones de alta cualificación que ya desempeñamos cada día.

Mientras la jornada del 28-N se centrará en la acción, este artículo explica el fondo inmutable de nuestra reclamación. Aquí analizamos por qué es legal, por qué es justa y por qué la reclasificación al C1 es un paso imprescindible para la sanidad.

1. ¿Qué pedimos? No es un regalo, es la Ley

La reivindicación es una, clara y rotunda: la reclasificación profesional inmediata al subgrupo C1.

Esto no es un capricho. Es exigir que la Administración cumpla la ley. Nuestra titulación oficial es la de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio). Mantenernos en el subgrupo C2 (que corresponde a la ESO) es una irregularidad administrativa que ignora nuestra formación y nuestras responsabilidades reales.

El marco legal es inequívoco. El Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), lo dice en su Artículo 76:

Artículo 76. Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera.

Los Cuerpos y Escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: […] Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.

• C1: Título de Bachiller o Técnico.
• C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

La ley no deja lugar a interpretación. Si la titulación exigida es la de Técnico, el grupo es el C1.

2. ¿Por qué ahora? Porque las funciones ya desbordan el C2

La paciencia se ha agotado. Llevamos décadas sufriendo una discriminación que nos sitúa por debajo de nuestra cualificación. Pero el motivo de la huelga no es solo el EBEP; es que la realidad de nuestro trabajo diario ya ha superado con creces las competencias de un C2.

La realidad de nuestro trabajo desborda el C2. Ya no somos personal «auxiliar» en el sentido antiguo; somos Técnicos sanitarios imprescindibles. Realizamos técnicas complejas, manejamos tecnología de electromedicina y somos un pilar en la seguridad del paciente.

Esas funciones ya son de C1, y es hora de que la nómina y la categoría lo reflejen.

3. El impacto real del C1: Más que dinero, es calidad

La reclasificación al C1 tendría tres efectos inmediatos que van mucho más allá de la nómina individual.

• Para el Profesional (Dignidad y Carrera): Supone una mejora del salario base, pero sobre todo, abre la puerta a una carrera profesional justa, una mejor jubilación y el reconocimiento de las funciones que ya estamos realizando.
• Para el Sistema (Estabilidad): Mejora la atracción y retención de talento. Unas condiciones justas reducen la rotación de personal, creando equipos más estables y experimentados.
• Para el Paciente (Calidad): Equipos estables y profesionales reconocidos y motivados se traducen directamente en una mayor calidad y seguridad asistencial.

4. Objeciones habituales (Y sus respuestas)

En un conflicto así, siempre surgen dudas. Vamos a desmontarlas:

• «No hay base legal».
  • FALSO. La base es el Art. 76 del EBEP. La ley ampara la clasificación por titulación. El debate es la voluntad política de aplicarla, no la falta de norma.
• «Generará un efecto dominó».
  • ENGAÑOSO. Lo que genera es orden. Alinear las categorías profesionales con las titulaciones exigidas ordena el sistema, no lo desordena. Cada colectivo debe estar en el grupo que le corresponde por ley.
• «Es solo una subida salarial».
  • FALSO. Es una reclasificación basada en la titulación y, sobre todo, en las funciones reales. El C2 corresponde a tareas auxiliares básicas. Un TCAE hoy:
    • Maneja monitores y equipos de ventilación en UCI y Reanimación.
    • Prepara y asiste en quirófanos, salas de endoscopia y paritorios.
    • Controla la asepsia y esterilización de material crítico.
    • Asiste en curas complejas (úlceras por presión, drenajes, traqueotomías).
    • Toma constantes vitales y las registra en sistemas informáticos.
  • Esto no es «auxiliar»; es técnico y asistencial. La subida salarial es la consecuencia de reconocer esta realidad.

5. Guía Práctica para la Huelga del 28-N

Si quieres participar, la desinformación es el peor enemigo. Sé práctico:

1. Infórmate por canales oficiales: La convocatoria parte de la Plataforma Estatal de TCAE Unidos por el C1. Busca sus comunicados en redes sociales. Además, consulta al Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), que es el canal de referencia específico para nuestro colectivo.
   • Web de SAE: https://sindicatosae.com/
2. Conoce los Servicios Mínimos: Es lo más importante. La huelga es un derecho, pero la atención al paciente debe estar garantizada. Infórmate en tu centro de trabajo o con tu supervisor/a sobre los servicios mínimos que te corresponden.
3. Comunica y Coordina: Habla con tus compañeros de turno para organizar los mínimos y asegurar que la protesta sea efectiva pero responsable.

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Preguntas Frecuentes (FAQs)